Antecedentesque posibilitaron el “préstamo de empleados” El Decreto N°329/20 (B.O. 31/3/20), prorrogado por los Decretos N°487/20 (B.O. 18/5/20) y N°624/20 (B.O. 29/7/20) prohíbe los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor como así también las suspensiones por las causas de fuerza mayor o falta Lacantidad que la empresa le prestara al trabajador. la fecha de inicio y de termino del préstamo y el valor de las cuotas y la forma de pago. También puede especificar si habrá interés por mora, el porcentaje y la forma de capitalización de los intereses. Las firmas del trabajador y de la empresa donde se acepten los términos
Préstamode la empresa a los empleados. Simplemente introduzca el importe y el plazo del préstamo en años o introduzca el plazo del préstamo en meses y el tipo de interés por año. Esto le mostrará el
Condiciones Los empleados deben contar con al menos un año de antigüedad en la empresa. Los desembolsos podrán realizarse vía transferencia o crédito a cuenta. Pueden optar por un segundo préstamos, después de haber pagado al menos el 50% del capital del primer préstamo. Gastos legales según políticas actuales.
Elmodelo de préstamo de empresa a trabajador es una alternativa financiera en la que una organización otorga un adelanto de dinero a sus empleados bajo condiciones específicas. Este método puede ser útil para resolver problemas económicos temporales de los trabajadores, sin necesidad de recurrir a entidades externas. Financiaciónpara empresas. Si solicitas un importe de hasta 300€ podrás conseguir el primer préstamo sin intereses Para poder acceder a financiación sin tener un trabajo estable . 207 211 96 120 71 158 148 80 119

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